Von Hannes Lindenmeyer

Dass "Outsourcing und Offshoring" - wie im Artikel "Keine Angst vor Auslagerung" unter www.ethlife.ethz.ch/articles/news/offshoring.html behauptet - nicht zum befürchteten Stellenabbau führe, tönt zwar beruhigend. Aus dem Blickwinkel der niedrigqualifizierten Arbeitskräfte hingegen (und davon hat die Schweiz nach wie vor einen hohen Bestand aus der langen Zeit der Hochkonjunktur bis in die 70-er Jahre und dem anschliessenden Familiennachzug) führt die Auslagerung in günstige Entwicklungsländer zu einem verengten Arbeitsmarkt.

Allerdings wird sich dieser Engpass wohl in etwa 5 bis 10 Jahren mildern (bis auflösen), wenn die Babyboomers ins betreuungsbedürftige Alter kommen und so neue niederschwellige Arbeitsplätze entstehen. Dafür müssen aber eintsprechende Mittel bereit stehen. Aus den Gewinnen aus dem Offshoring sollten also nicht nur die Unternehmen und mit ihnen hochqualifizierte Arbeitskräfte profitieren, sondern auch die Sozialwerke, die für den Bedarf der künftig alterslastigen Bevölkerungszusammensetzung (und den damit verbundenen niedrigqualifizierten Arbeitskräften) ausgerüstet werden müssen.