Von Norbert Staub

Gibt Diplomaten den letzten Schliff: Jürg M. Gabriel

Dass Jürg M. Gabriel in diesem Jahr mit der Leitungsübernahme der "Mediterranean Academy of Diplomatic Studies" (MEDAC) auf Malta noch einmal etwas ganz Neues anpackte, überrascht nicht. Der 62-jährige ETH-Professor für Politikwissenschaften hat immer wieder unbekanntes Gelände beschritten. Als Romanischbündner zog der Zwanzigjährige in die USA und stieg dort die akademische Leiter hoch bis zum PhD. Kaum zurück in der Schweiz, liess er sich 1972 für drei Jahre an die Universität Yaoundé in Kamerun verpflichten. Danach habilitierte er sich an der Uni St. Gallen, wurde Ordinarius und kam 1995 an die ETH. Auch hier reizte Jürg Gabriel das Neue: Er baute den Studiengang für Berufsoffiziere zum B.A.-Studium in Staatswissenschaften aus.

Wie wird ein Schweizer Professor Chef der maltesischen Diplomatenschmiede? Die 1990 gegründete MEDAC wird vom Departement Calmy-Rey unterstützt, sowie vom HEI, dem Institut des Hautes Etudes Internationales der Uni Genf. Völkerrecht, Politikwissenschaften, Ökonomie und Geschichte bilden die Basis für das Ziel, die Kandidaten in ihren diplomatischen Kompetenzen zu schulen. Dabei liegt der Fokus der MEDAC keineswegs auf dem Mittelmeerraum: "Wir streben eine Ausbildung nach europäischen Standards an. Den Studierenden werden aufgeklärte – man kann auch sagen: westliche – Werte vermittelt“, betont Jürg Martin Gabriel.

Lotet Arbeitswirklichkeiten aus: Gudela Grote

„Wo gearbeitet wird, muss es menschengerecht zu- und hergehen“, umschreibt Gudela Grote den Fokus ihres Lehr- und Forschungsgebiets. Das sei gerade auch bei modernen Arbeitsumgebungen nicht immer der Fall, wo die Technologie als vermeintliche Erleichterung gewertet wird, de facto Menschen aber die Kontrolle über die Arbeitsprozesse verlieren können. Seit drei Jahren ist sie ordentliche Professorin für Arbeits- und Organisationspsychologie an der ETH und hält den Finger auf Störquellen im Arbeitsalltag.

Aufgebrochen, so Gudela Grote, würden herkömmliche Arbeitsgewohnheiten zudem durch den Trend zur permanenten Einsatzbereitschaft, zur Arbeit auf Abruf und zum mehrmaligen Jobwechsel. Den Beruf fürs Leben ergreifen Junge heute kaum mehr: „Arbeit hat ihren Stellenwert als Stabilitätsfaktor par excellence eingebüsst. Mit der Folge, dass Lebensorientierung für viele Junge problematisch wird. Ganz zu schweigen von jenen, die derzeit keine Arbeit finden“. Veränderungen habe es in der Arbeitswirklichkeit allerdings schon immer gegeben. Laut Gudela Grote stürzt der aktuelle Wandel das eindimensional westlich und notabene männlich geprägte Karrierekonzept der letzten hundert Jahre in eine Krise. „Wir werden gezwungen, in Alternativen zu denken und das eröffnet auch Chancen – die Arbeitspsychologie kann mithelfen, sie zu finden und zu realisieren.“

Ihr für die humane Gesamtschau geschulter Blick hat Gudela Grote vielleicht auch für eine andere, eher im Hintergrund anzusiedelnde Funktion prädestiniert: die Mitgliedschaft in der Ethik-Kommission der ETH. Dort geht es darum, dass ETH-Forschung, die am Menschen invasiv experimentiert – etwa in der Sportphysiologie - nicht zu Schädigungen führt, und im Notfall ein Veto einzulegen.

Techniker und Sinnesmensch: Martin Näf

Seinen Weg verfolgt er konsequent – und wirkt dabei doch sehr entspannt. Martin Näf, Doktorand am ETH-Computer Graphics Laboratory, hantierte schon als Elfjähriger mit einem programmierbaren Taschenrechner, mit 15 entwickelte er kommerzielle Software und verdiente damit sein erstes Geld. Informatiker zu werden, stand für ihn nie ausser Frage. Kein Wunder: Als Sohn eines Wirtschaftsinformatikers war ihm die Computerwelt nie fremd.

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