Neu sind Anforderungsprofile und Bewertungskriterien, die für die Zuweisung in eine Funktionsstufe erarbeitet wurden. Die "Funktion" ist praktisch das Abbild des Mitarbeitenden in allen seinen spezifischen Facetten, indem Aspekte wie Fach-, Sozial-, oder Führungskompetenz und Verantwortungsbewusstsein genauso beurteilt, wie Arbeitsplatzbedingungen und Anforderungsniveau oder bisherige Lohnklasse, Alter, Erfahrung und Dienstalter berücksichtigt werden. Da mit dem jeweiligen Anforderungsprofil das gesamte Aufgabenspektrum einer Funktion abgebildet werden kann, fallen die bisherigen laufbahnbedingten Beförderungen weg. Eine neue Aufgabe zu übernehmen heisst also nicht zwangsläufig, eine neue Funktion zu erhalten.

Orientierung im Herbst

Entscheidend ist aber: Das NLS kennt keine festen, automatischen Erhöhungsbeiträge mehr. Die bisherigen ordentlichen und ausserordentlichen Lohnerhöhungen fallen weg. Zentrales Element für die individuelle Lohnentwicklung wird künftig die Bewertung der Leistung durch den Vorgesetzten oder die Vorgesetzte sein, welche im Rahmen eines Personalgespräches zu besprechen ist. Im Herbst dieses Jahres wird jeder und jede ETH-Mitarbeitende schriftlich orientiert, in welcher Funktionsstufe sie sich künftig befinden.

Einen ausführlichen Bericht zum Neuen Lohnsystem und die Meinung der Personalkommission dazu finden Interessierte in der aktuellen Ausgabe von ETH Life Print vom 28. Januar.