Interview: Norbert Staub

Frau Schüssler, ETH-Präsident Ernst Hafen will das Projekt einer ETH-Graduate School entschieden vorantreiben; mit einem internationalen Bewerbungsprozess und einem Ausbildungsprogramm, das Doktorierenden einen gemeinsamen Rahmen des Lernens und Forschens bietet. Wie stellt sich die AVETH zu diesem Projekt?

Nadine Schüssler: Grundsätzlich begrüssen wir die Einführung von Graduate Schools an der ETH. Die Schaffung eines zentralen Bewerbungsverfahrens sowie die mögliche Finanzierung des ersten Jahres durch die ETH können zu einer gesteigerten Präsenz des ETH-Doktorats im internationalen Wettbewerb beitragen. Wir halten jedoch nichts von der geplanten Möglichkeit, ein Doktorat ohne einen betreuenden Professor im ersten Jahr zu beginnen, da dies zur Verlängerung des gesamten Doktorats oder zu Missbrauch der Anstellung des Doktoranden führt. Darüber hinaus muss die Finanzierung nach dem ersten Jahr sichergestellt sein.

Wir unterstützen die Schaffung eines speziellen Bildungsangebots für Doktoranden im Rahmen der Graduate Schools. Jedoch warnen wir vor einer zu starken Verschulung des Doktorats. Die geforderte Weiterbildung sollte den bisherigen Rahmen nicht überschreiten. Ausserdem sollte es weiterhin möglich sein, einen Teil der Kreditpunkte auch durch herkömmliche Vorlesungen oder andere Aktivitäten zu erwerben, zum Beispiel durch Gremienarbeit.

Die ETH-weite Angleichung der Doktorandenlöhne auf 70 Prozent und die dadurch implizierte Anhebung des Mindestlohns halten wir für sinnvoll. Eine höhere Bezahlung sollte jedoch weiterhin möglich sein. Denn bei der geplanten Lohnangleichung fehlt bisher ein Konzept zur Vergütung zusätzlicher, nicht mit der Doktorarbeit zusammenhängender Projektleistungen oder über das gewöhnliche Mass hinausgehender Lehrleistungen. Für bestehende Verträge sind wir strikt gegen eine Herabsetzung des Lohns solcher Doktoranden, die ihre Stelle bereits unter der Voraussetzung einer höheren Bezahlung angetreten haben.

Im Jahr 2020 soll es an der ETH 100 zusätzliche Professuren geben, vor allem Tenure-Track-Assistenzprofessuren. Ich nehme an, die AVETH dürfte sich über diese Perspektive freuen.

Ja, darüber freuen wir uns natürlich, denn zusätzliche Tenure-Track-Assistenz-Professuren bedeuten aus unserer Sicht eine frühere Unabhängigkeit für die wissenschaftlichen Mitarbeiter bei gleichzeitig erhöhter Planungssicherheit. Allerdings sind diesbezüglich noch viele Fragen ungeklärt. Zum Beispiel: Wie sollen diese Professuren finanziert werden, insbesondere, wenn später aus den Tenure-Track-Professuren Vollprofessuren werden?

Ein weiterer diskutierter Mosaikstein bei der Nachwuchförderung ist der Aufbau international ausgeschriebener „ETH Fellow Positions“ als nicht permanente, vierjährige Forschungsstellen für die eigenständige Entwicklung junger Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler mit Spitzenqualifikationen. – Ihr Kommentar dazu?

Ursprünglich sollte es sich hier um Mitarbeiter deutlich unter 30 Jahren handeln. Das ist im hiesigen Umfeld unrealistisch und wurde bereits zurückgezogen. Auch das zweite Kriterium halten wir für nicht sinnvoll, da schon ein Vergleich innerhalb einer wissenschaftlichen Disziplin schwierig ist. Ganz zu schweigen von einem Vergleich zwischen verschiedenen Fachrichtungen.