Forscher im D-MAVT, Personalvertreter und "ETH Life"-Kolumnist: Raimund Bühner.

Damit nicht genug. Auf den dann folgenden Seiten mehren sich Verhaltenshinweise mit Kernaussagen wie die Pflege "eines fairen und respektvollen Umgangsstils" und das Nichttolerieren von "Diskriminierungen sowie Belästigungen". Die schriftlichen Ausführungen dieser Selbstverständlichkeiten entlockte vielen allenfalls ein Lächeln. Wiederum andere reagierten mit Enttäuschung, das Thema aus ihrer Sicht kampagnenartig mit belehrendem Tenor behandelt zu sehen.

Bezeichnend ist diesbezüglich vielleicht auch die Zahl der Verbände und Institutionen, die als Anlaufstelle auf der letzten Seite der Broschüre genannt sind. Wohin soll man sich bei konkret erfahrener Respektlosigkeit, Diskriminierung oder Belästigung nun wenden? Ich vermochte diese Frage beim ersten Lesen nicht zu beantworten. Aber eines ist gewiss: Ich zumindest würde einige der erwähnten Abteilungen meiden, da sie aufgrund ihrer Bestimmung nicht unbedingt ausschliesslich zu Gunsten der Betroffenen handeln könnten.

Aber genau aus solchen Gründen hat der Gesetzgeber vorgesorgt. Gemäss Art. 9 Abs. 3 der Personalverordnung hat die "ETH eine Stelle" und nicht mehrere "zu bestimmen, welche die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich benachteiligt oder diskriminiert fühlen, berät und unterstützt." Weiter darf diese Stelle "für die Erfüllung ihrer Aufgaben nicht weisungsgebunden sein," muss also als unabhängige Stelle fungieren.

Demzufolge besteht zwingender Handlungsbedarf, eine solche Stelle mit entsprechendem Fachpersonal einzurichten und zwar nicht nur, um den geforderten gesetzlichen Bestimmungen zu genügen, sondern um von vornherein den vielfach in öffentlichen Institutionen über Jahre gesammelten leidigen Erfahrungen professionell zu begegnen.