(nst) Auf Antrag des ETH-Rates hat der Bundesrat an seiner Sitzung vom vergangenen Freitag der Einführung des Neuen Lohnsystems (NLS) im ETH-Bereich den Weg geebnet. (1) Mit diesem Ja zur Anpassung der Personal- und der Professorenverordnung kann das Neue Lohnsystem auf den 1. Januar 2006 in Kraft treten. Es bringt eine Flexibilisierung der Anstellungs- und Gehaltsbedingungen an den beiden ETHs und den Forschungsanstalten. Löhne werden künftig nach Funktion, Erfahrung und Leistung bemessen. Damit löst das NLS die bisher üblichen automatischen "Beförderungen" ab.

15 Funktionsstufen statt 38 Lohnklassen

Für die ETH Zürich heisst dies, dass per 1. Januar 2006 sämtliche Funktionen einer der 15 Funktionsstufen im neuen System zugeordnet werden. Bis anhin kamen 38 Lohnklassen zur Anwendung. Wichtiges Element für die individuelle Lohnentwicklung wird künftig die Bewertung der Leistung durch den Vorgesetzten oder die Vorgesetzte sein. Mindestens einmal pro Jahr findet dazu ein Zielvereinbarungs- und Beurteilungsgespräch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden statt. Lohnrelevant ist dieses Gespräch für festangestellte wissenschaftliche Mitarbeitende, Oberassistierende, wissenschaftliche Mitarbeitende ab Lohnklasse 20 sowie für Mitarbeitende im technischen und administrativen Bereich. Diese Kategorien werden ab Januar 2007 erstmals leistungsabhängig entlöhnt.

In den Professorenkategorien wird sich das neue System ab 2009 finanziell auswirken. Hier bleibt das Spektrum der Löhne grundsätzlich unverändert. Bis das Maximum der jeweiligen Kategorie erreicht ist, wird die Lohnentwicklung durch die Leistungsbeurteilung bestimmt. Über die Höhe einer Anpassung entscheidet der ETH-Präsident.

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